Тест на структуру интеллекта, это тестовая методика, которая используется для определения общего уровня развития.
А также анализирует структуру интеллекта и специфику мышления.
Все исследование рассчитано ориентировочно на 90 минут.
Результаты содержат: соотношение развития вербального, математического и технико - конструктивного интеллекта.
Дополнительно можно увидеть, что превалирует теоретический или практический тип мышления.
Методика исследования мотивационных факторов, применяется для:
профотбора и профконсультаций
формирования кадрового резерва
индивидуального проектирования карьеры
управления мотивацией работников в организации
для изучения структуры мотивационной сферы личности в целом.
Результаты, полученные по этим показателям, делают более завершенным портрет личности, задают общий вектор и, соответственно, позволяют оказывать более эффективное стимулирующее воздействие на работника в процессе трудовой мотивации.
Отчет о результатах тестирования содержит:
цифровую и графическую интерпретацию показателей по шкалам
доступную интерпретацию показателей, не требующую дополнительной расшифровки психолога
информацию о степени выраженности тех или иных стимулирующих факторов в структуре мотивации.
Время тестирования не ограничено, но в среднем составляет около 20 минут.
Тест психологической структуры личности, это универсальный многофакторный опросник, в основу которого положен 16-ти факторный личностный опросник — Р.Кеттелла .
Он позволяет воссоздать психологический профиль личности, применяется в качестве самостоятельной тестовой методики для определения стабильных и ситуативных психологических особенностей личности.
А также с его помощью, Вы можете выяснить функционально-психологическое состояние и достоверное прогнозирование поведения человека в различных жизненных ситуациях.
В каких случаях применим:
при проведении комплексной психологической диагностики
профориентационного консультирования
аттестации
оптимизации и расстановки персонала.
Тестирование проводится за компьютером, обработка результатов и генерирование графически-текстового отчета производятся автоматически.
Отчет о результатах тестирования содержит:
графическую интерпретацию результатов по шкалам, которая визуализирует профиль личности
описание каждого исследуемого фактора, соответствующего определенной шкале
текстовую интерпретацию количественных показателей по шкалам
диаграмму структуры профессиональных склонностей
прогноз социально-психологической предрасположенности к различным профессиональным видам деятельности.
Опросник содержит 187 вопросов и утверждений.
Время тестирования не ограничено, но в среднем составляет около 40 минут.
Методика исследования командных ролей, применяемая для изучения ведущих и вспомогательных командных ролей. А также ряда личностных качеств, частично характеризующих уровень развития его социального интеллекта.
Эффективность использования обусловлена тем, что в процессе построения команды непременно следует включать в нее людей, личностные характеристики, которых охватывают диапазон качеств, необходимых для того, чтобы все командные роли могли быть реализованы.
Используется:
при проведении организационного консалтинга и кадрового аудита
оптимизации расстановки персонала
проверке групповой сплоченности
командообразовании.
Отчет о результатах тестирования содержит:
цифровую и графическую интерпретацию показателей по шкалам
информацию о степени выраженности ведущих и вспомогательных ролей
развернутое текстовое описание командных ролей
прогноз поведения тестируемого в различных социальных ситуациях, связанных с работой в команде.
Тест содержит 56 утверждений.
Время тестирования не ограничено, но, как правило, составляет около 15 минут.
экспресс-диагностики уровня развития социально-психологических и интеллектуальных качеств.
Благодаря гибкой системе оценивания и интерпретации полученных результатов, методика позволяет проводить рейтинговое тестирование для формирования кадрового резерва как внутри отдельного предприятия (организации), так и среди больших выборок.
Топ-менеджер представляет собой методику (систему-пакет), сформированную на основе стандартизированных психологических тестов, положительно зарекомендовавших себя при профотборе управленцев среднего и высшего звена.
Все результаты тестирования располагаются в диапазоне от -20 до +20. Данный диапазон делится на 5 частей, каждой из которых соответствует определенный уровень выраженности исследуемого фактора, блока качеств и общего показателя профсоответствия. Отчет о результатах тестирования наряду с интерпретацией показателей по шкалам содержит Интегральный балл профсоответствия с выводами для профотбора или аттестации.
Топ-менеджер состоит из 4 субтестов (разделов). Первые три субтеста представляют собой психологические опросники, четвертый субтест содержит две группы заданий для определения уровня развития вербального и невербального интеллекта оптанта.
Все исследование рассчитано ориентировочно на 40 минут.
Методика исследования коммуникативных установок-II (МИКУ-II) — методика психологической диагностики, применяемая для изучения ведущих и вспомогательных коммуникативных установок, а также ряда личностных качеств, частично характеризующих уровень развития социального интеллекта тестируемого.
Выявленная посредствам данной методики структура коммуникативных установок тестируемого, позволяет судить о его социальной и профессиональной адаптивности, уровне личностной зрелости, степени и формах конфликтности, соотношении рационального и эмоционального начал, а также прогнозировать успешность в тех или иных видах профессиональной деятельности (в особенности, менеджерских и социальных направлениях).
Разработаны два варианта стимульного материала МИКУ-II, адаптированные для русскоязычной и украиноязычной социокультурной среды с учетом языковых и ментальных отличий.
Отчет о результатах тестирования содержит:
цифровую и графическую интерпретацию показателей по шкалам;
информацию о ведущей и вспомогательной коммуникативных установках тестируемого;
развернутое текстовое описание коммуникативных установок, а также прогноз поведения тестируемого в различных социальных ситуациях, связанных с общением.
Тест содержит 60 утверждений.
Время тестирования не ограничено, но, как правило, составляет около 15 минут.
Компания разрабатывает услуги по типу безкассового магазина Amazon Go.
Это может быть как минимум холодильник, который работает с помощью приложения как автоматическая касса. Это могут быть прочие сервисы как мини-склад, станция для получения посылок, мини-столовая/магазин. Физически решение может быть установлено в любом месте, как офис, места работы, развлечения.
Используются технологии как автоматизация, масштабирование, мониторинг системных показателей в реальном времени, компьютерное зрение, машинное обучение.
Обязанности:
дизайн архитектуры и разработка приложений frontend и backend
программирование и внедрение нового функционала/инструментов
обеспечение качества ПО во время планирования, создания и тестирования
Требования:
4 года опыта работы c Javascript
свободное владение английским языком
способность целостно создавать концепт веб и мобильных приложений через множественные технологии в backend и frontend
опыт работы с Node.JS, Nest.js (TypeScript), ReactJS (в идеале React Native)
опыт в работе с микросервисами, менеджмент облачных сервисов, Kubernetes и Docker on Google Cloud Platform
умение работать в команде и самостоятельно, аналитика, инициативность, ответственность
Вы разрабатываете, тестируете и поддерживаете функции продукта для baramundi Management Suite в самоорганизующейся команде Scrum
Вы проводите автоматические регрессионные тесты на всех уровнях тестирования (модульные, интеграционные, системные тесты) и проводите предварительные тесты
Вы занимаетесь анализом проблем и активно предлагаете свои творческие решения для baramundi Management Suite
Вы тесно сотрудничаете с владельцами продукта и другими заинтересованными сторонами
Вы представляете свой опыт и результаты работы в команде и в разных отделах
Вы интегрируете методы Scrum в свою повседневную жизнь
Вы найдете свое место в нашей красочной и дружественной обстановке.
То, что ценно:
Успешно закончил степень в области компьютерных наук или подобную степень
Несколько лет профессионального опыта разработки объектно-ориентированного программного обеспечения на C # /. Net и C ++
Компетенция в области разработки под Windows и в работе с общими сетевыми технологиями, а также с реляционными базами данных
Опыт разработки гибкого программного обеспечения (гибкая методология, модульное тестирование и т. Д.)
Базовые знания в области систем управления клиентами или системного администрирования
Высокий уровень абстракции, ярко выраженные аналитические способности и стремление к новым темам и технологиям
Очень хорошее знание немецкого языка и хорошее знание английского языка.
Технически:
C # /. NET и C ++ в текущих версиях
Visual Studio, Team Foundation Server, платформы модульного тестирования и Git
Microsoft SQL Server и Oracle (через nHibernate и SQL)
WPF, Windows API, WCF, Microsoft Web Framework и другие веб-технологии.
