Методика дослідження командних ролей, що застосовується для вивчення провідних і допоміжних командних ролей. А також ряду особистісних якостей, частково характеризують рівень розвитку його соціального інтелекту.
Ефективність використання обумовлена тим, що в процесі побудови команди неодмінно слід включати в неї людей, особистісні характеристики, яких охоплюють діапазон якостей, необхідних для того, щоб все командні ролі могли
бути реалізовані.
використовується:
- при проведенні організаційного консалтингу та кадрового аудиту
- оптимізації розстановки персоналу
- перевірці групової згуртованості
- командоутворення.
Звіт про результати тестування містить:
- цифрову і графічну інтерпретацію показників за шкалами
- інформацію про ступінь вираженості провідних і допоміжних ролей
- розгорнуте текстовий опис командних ролей
- прогноз поведінки тестованого в різних соціальних ситуаціях, пов'язаних з роботою в команді.
Тест містить 56 тверджень.
Час тестування не обмежена, але, як правило, становить близько 15 хвилин.