Тест управленческого потенциала используется для:
- профессионального отбора и аттестации управленцев
- экспресс-диагностики уровня развития социально-психологических и
интеллектуальных качеств.
Благодаря гибкой системе оценивания и интерпретации полученных результатов, методика позволяет проводить рейтинговое тестирование для формирования кадрового резерва как внутри отдельного предприятия (организации), так и среди больших выборок.
Топ-менеджер представляет собой методику (систему-пакет), сформированную на основе стандартизированных психологических тестов, положительно зарекомендовавших себя при профотборе управленцев среднего и высшего звена.
Все результаты тестирования располагаются в диапазоне от -20 до +20. Данный диапазон делится
на 5 частей, каждой из которых соответствует определенный уровень выраженности исследуемого фактора, блока качеств и общего показателя профсоответствия. Отчет о результатах тестирования наряду с интерпретацией показателей по шкалам содержит Интегральный балл профсоответствия с выводами для профотбора или аттестации.
Топ-менеджер состоит из 4 субтестов (разделов). Первые три субтеста представляют собой психологические опросники, четвертый субтест содержит две группы заданий для определения уровня развития вербального и невербального интеллекта оптанта.
Все исследование рассчитано ориентировочно на 40 минут.