Методика дослідження мотиваційних чинників, застосовується для:
- профвідбору та профконсультацій
- формування кадрового резерву
- індивідуального проектування кар'єри
- управління мотивацією працівників в організації
- для вивчення структури мотиваційної сфери особистості в цілому.
Результати, отримані за цими показниками, роблять більш завершеним портрет особистості, задають загальний вектор і, відповідно, дозволяють надавати більш ефективне стимулюючий вплив на працівника в процесі трудової мотивації.
Звіт про результати тестування містить:
- цифрову і графічну інтерпретацію показників за шкалами
- доступну інтерпретацію показників, що не вимагає додаткового розшифровки психолога
- інформацію про ступінь вираженості тих чи інших стимулюючих факторів у структурі мотивації.
Час тестування не обмежена, але в середньому становить близько 20 хвилин.