Методика исследования командных ролей, применяемая для изучения ведущих и вспомогательных командных ролей. А также ряда личностных качеств, частично характеризующих уровень развития его социального интеллекта.
Эффективность использования обусловлена тем, что в процессе построения команды непременно следует включать в нее людей, личностные характеристики, которых охватывают диапазон качеств, необходимых для того, чтобы все командные роли могли
быть реализованы.
Используется:
- при проведении организационного консалтинга и кадрового аудита
- оптимизации расстановки персонала
- проверке групповой сплоченности
- командообразовании.
Отчет о результатах тестирования содержит:
- цифровую и графическую интерпретацию показателей по шкалам
- информацию о степени выраженности ведущих и вспомогательных ролей
- развернутое текстовое описание командных ролей
- прогноз поведения тестируемого в различных социальных ситуациях, связанных с работой в команде.
Тест содержит 56 утверждений.
Время тестирования не ограничено, но, как правило, составляет около 15 минут.