Как вы думаете, сложно найти работу выпускнику?
С чего начать?
1.Разложить по полочкам свои сильные и слабые стороны.
2.Определиться с вектором поиска.
3.Как можно детальнее описать свои знания и практику в резюме.
После окончания высших учебных заведений множество молодых людей сталкивается с вопросом поиска работы.
Некоторая часть находит работу во время обучения. И далеко не все находят то дело, которое приносило бы им истинное удовольствие.
Но ведь годы, потраченные на получение диплома о высшем образовании должны принести не только теоретическую, а и практическую пользу.
Во-первых, важным навыком является умение анализировать самого себя.
Для того чтобы поиск работы после окончания учебного заведения приносил плоды, нужно определить ваши достоинства и уметь признавать недостатки.
Одним из главных преимуществ в данном возрасте является свежесть взглядов и умение смотреть на ситуацию, учитывая реалии постоянно меняющегося мира.
Также имеет ценность готовность быстро обучаться и желание постоянного развития. Учитывайте слабые стороны, ведь так, вы четко определите свои возможности для роста и потенциальные риски.
Второй пункт гласит, что понимание того, куда вы хотите двигаться по жизни, поможет сэкономить массу времени. Практический опыт многих успешных людей показывает, что стать лучшим специалистом в одной сфере гораздо эффективнее, чем иметь знания во множестве разных сфер. Один из таких людей – Генри Форд – создатель всем известной марки автомобилей.
Он стал поистине незаменимым специалистом в сфере автомобилестроения и ведения бизнеса. Благодаря этому Форд и его компания достигли настолько масштабного успеха, что совершили переворот во всей индустрии.
В заключение нужно сказать, что умение презентовать себя – является неотъемлемой частью успешного прохождения собеседования.
Процесс написания резюме является довольно серьезным, ведь именно из резюме работодатель узнает кандидата. Опишите свои сильные стороны, полученные знания, а главное дайте представление о том, какую выгоду можно получить, взяв на работу именно вас.
Если написание резюме оказалось довольно трудным заданием, обратитесь к специалисту.
Найти работу выпускнику куда легче, чем кажется на первый взгляд.
Все, что нужно – это сформировать четкое представление о том, в какой сфере вы хотите быть задействованы, а также не бояться презентовать свои знания и навыки.
Вы работаете и мечтаете? Мечтаете о возможностях, о смене специализации?
С чего начать?
Переключиться из режима «мечтаете».
Пока вы находитесь в вечных терзаниях и раздумьях о том, как могла бы поменяться жизнь, перемен не происходит.
Чаще всего люди руководствуются своими страхами. И чем старше становится человек, тем сильнее страх въедается в его разум.
Это может быть боязнь остаться без средств к существованию, боязнь не достичь успеха в другой сфере или даже боязнь покидать условную «зону комфорта».
Условная она, потому что человек, находясь в этой зоне, не чувствует себя действительно комфортно и безопасно.
Но продолжает находиться там, сковывая себя все большим количеством негативных установок.
Готовы ли вы провести жизнь в таком положении, лишь из-за страха лишиться такой безопасности?
Представьте, что самое худшее может случиться из-за того, что вы решитесь сменить деятельность?
Если вас беспокоит финансовая сторона вопроса, то спешу заметить, что многие проблемы решаемы с помощью перераспределения расходов и грамотного планирования бюджета.
Беспроигрышный вариант – создание «подушки безопасности». Это накопление той суммы, которой хватит на то, чтобы прожить хотя бы 3-4 месяца, учитывая, что у вас не будет доходов вообще.
В случае, когда дело в социальной стороне вопроса, а именно - вы боитесь лишиться дружного коллектива, то примите тот факт, что эти люди не отвернутся от вас, если вы решили уйти с работы, а наоборот будут поддерживать. И с другой стороны, представьте, сколько возможностей и новых знакомств ожидает вас впереди.
Несколько советов, которые помогут вам изменить сферу деятельности так, чтоб это стало увлекательным и безболезненным процессом на пути к лучшей жизни:
1. Не спешите увольняться сразу же, как только эта мысль пришла к вам. Это должно быть взвешенное решение.
2. Выберите нишу, определите желаемую должность, оклад, график работы, перспективы роста.
3. Окружайте себя теми людьми, которые верят и поддерживают вас.
4. Будьте готовы преодолевать свои страхи и много учиться.
5. Общайтесь с людьми, которые уже достигли желаемого для вас результата в выбранной нише. Либо возьмите консультацию у профессионала.
6. Запаситесь терпением, ведь неудачи всегда идут рядом с успехом.
Менять привычные жизненные устои порой бывает трудно. Но когда вас снова одолеет страх неизвестности, страх будущего, спросите себя: «Действительно ли я готов прожить жизнь таким образом, не попытавшись что-либо изменить?»
И если у вас есть хоть небольшое колебание, советую подумать, а об этом ли вы мечтаете?
Допустим, вы долгое время не работали, например, по состоянию здоровья.
С чего начать?
Определиться с целями и желаниями
Проанализировать рынок труда
Посмотреть вакансии по категориям, соотнести их с уровнем желаемой зарплаты
Сформировать грамотное резюме, которое вызовет интерес у работодателя.
Длительный перерыв в работе может негативно повлиять на отношение рекрутеров к рассмотрению Вас, как потенциального кандидата.
Однако такие паузы не являются критическим критерием отбора.
Главное – привлечь работодателя к просмотру вашего резюме, акцентируя внимание на своих уникальных знаниях и умениях применять свои знания на практике.
Шансы получить приглашение на собеседование станут более высокими, если придерживаться некоторых правил:
Честность в резюме. Не стоит заполнять пробелы в работе, придумывая несуществующий опыт. Велика вероятность, что обман раскроется, а вы испортите репутацию в глазах работодателя.
Не нужно акцентировать внимание на перерыве и выяснении его причин. Поверьте, это не только бесполезно, но и вызовет дополнительные сомнения по поводу вашей кандидатуры.
Покажите, что вы не сидели, сложа руки во время перерыва. Впишите в резюме все полученные знания и навыки в своей сфере. Не бойтесь упоминать о пройденных курсах, посещенных семинарах, полученных сертификатах.
Обязательно упомяните о выдающихся достижениях в вашей карьере. К примеру, если вам удалось привлечь больше клиентов или улучшить другие показатели, расскажите это будущему работодателю. Так вы продемонстрируете свою ценность для данной компании.
На собеседовании ведите себя уверенно, не бойтесь отвечать на всевозможные вопросы, в том числе и о периоде вашего отсутствия. Объясните, что, хоть у вас и были причины сделать длительную паузу, сейчас вы полностью настроены на эффективную работу и нацелены на новые достижения.
Тест на структуру интеллекта, это тестовая методика, которая используется для определения общего уровня развития.
А также анализирует структуру интеллекта и специфику мышления.
Все исследование рассчитано ориентировочно на 90 минут.
Результаты содержат: соотношение развития вербального, математического и технико - конструктивного интеллекта.
Дополнительно можно увидеть, что превалирует теоретический или практический тип мышления.
Методика исследования мотивационных факторов, применяется для:
профотбора и профконсультаций
формирования кадрового резерва
индивидуального проектирования карьеры
управления мотивацией работников в организации
для изучения структуры мотивационной сферы личности в целом.
Результаты, полученные по этим показателям, делают более завершенным портрет личности, задают общий вектор и, соответственно, позволяют оказывать более эффективное стимулирующее воздействие на работника в процессе трудовой мотивации.
Отчет о результатах тестирования содержит:
цифровую и графическую интерпретацию показателей по шкалам
доступную интерпретацию показателей, не требующую дополнительной расшифровки психолога
информацию о степени выраженности тех или иных стимулирующих факторов в структуре мотивации.
Время тестирования не ограничено, но в среднем составляет около 20 минут.
Тест психологической структуры личности, это универсальный многофакторный опросник, в основу которого положен 16-ти факторный личностный опросник — Р.Кеттелла .
Он позволяет воссоздать психологический профиль личности, применяется в качестве самостоятельной тестовой методики для определения стабильных и ситуативных психологических особенностей личности.
А также с его помощью, Вы можете выяснить функционально-психологическое состояние и достоверное прогнозирование поведения человека в различных жизненных ситуациях.
В каких случаях применим:
при проведении комплексной психологической диагностики
профориентационного консультирования
аттестации
оптимизации и расстановки персонала.
Тестирование проводится за компьютером, обработка результатов и генерирование графически-текстового отчета производятся автоматически.
Отчет о результатах тестирования содержит:
графическую интерпретацию результатов по шкалам, которая визуализирует профиль личности
описание каждого исследуемого фактора, соответствующего определенной шкале
текстовую интерпретацию количественных показателей по шкалам
диаграмму структуры профессиональных склонностей
прогноз социально-психологической предрасположенности к различным профессиональным видам деятельности.
Опросник содержит 187 вопросов и утверждений.
Время тестирования не ограничено, но в среднем составляет около 40 минут.
