Методика исследования мотивационных факторов, применяется для:
- профотбора и профконсультаций
- формирования кадрового резерва
- индивидуального проектирования карьеры
- управления мотивацией работников в организации
- для изучения структуры мотивационной сферы личности в целом.
Результаты, полученные по этим показателям, делают более завершенным портрет личности, задают общий вектор и, соответственно, позволяют оказывать более эффективное стимулирующее воздействие на работника в процессе трудовой мотивации.
Отчет о результатах тестирования содержит:
- цифровую и графическую интерпретацию показателей по шкалам
- доступную интерпретацию показателей, не требующую дополнительной расшифровки психолога
- информацию о степени выраженности тех или иных стимулирующих факторов в структуре мотивации.
Время тестирования не ограничено, но в среднем составляет около 20 минут.